领导风格对员工创新行为的影响研究

中文摘要

本范文就不同领导风格对员工创新行为的影响进行研究，为领导者更好的促进员工进行创新提供理论支撑和建议。本范文主要从三个方面就领导风格对员工创新的影响进行探讨：将交易型领导风格的两个维度-权变奖励和例外管理对员工的创新行为的影响作用区别开来探讨；在探讨变革型领导风格对员工创新影响的同时，深入分析其对交易型领导风格的增量效果；最后探讨了，在领导风格对员工创新行为的影响过程中的与创新相关的员工自我概念-创新自我效能感的调节作用。

关键词：权变奖励领导；管理领导；变革型领导；创新自我效能感；员工创新行为    

目录

绪论1

一、基本概念综述2

（一）交易型领导风格和变革型领导2

（二）员工创新行为3

（三）创新自我效能感5

二、领导风格与员工创新行为的关系5

（一）领导风格与员工创新行为的关系5

（二）创新自我效能感与员工创新行为之间的关系6

（三）创新自我效能感的调节作用6

结论8

参考文献10