A公司企业文化建设存在的问题与对策研究

中文摘要

今天，随着市场经济的迅速发展，企业文化对企业的重要性得到了重视。作为一个社会文化子系统，企业文化客观地存在于任何企业中，良好的企业文化可以在很大程度上支持企业的发展，但不利于企业的组织功能。企业文化是建立在企业发展和社会文化的基础上的，社会文化是企业的永恒主题，企业文化是一种独特的文化，价值观是企业或组织发展过程的核心要素。管理模式是企业战略实施的思想保证，是构建和提升企业核心竞争力的主要动力。例如，理解企业文化并不深刻：人们认为没有必要在企业文化的早期阶段创建企业文化，例如正式问题和促进企业文化的步骤。结合A公司的实践经验，提出了解决企业文化建设问题的方案。

关键词：企业文化；发展；存在问题；对策

目录

一、绪论1

二、企业文化相关理论2

（一）企业文化的概念2

（二）企业文化的功能2

1.企业文化具有导向功能 2

2.企业文化具有约束功能 2

3.企业文化的凝聚功能 2

4.企业文化的激励功能3

5.企业文化的调适功能 3

三、A公司简介4

四、A公司企业文化所存在的问题及原因分析5

（一）企业文化遗传机制尚未完全建立5

（二）忽视了企业文化的创新和个性化5

（三）企业文化建设的形式与内涵不同步5

（四）企业领导者的倡导与员工的参与不同步6

五、完善健全企业文化问题的对策7

（一）切实转变思想观念，提高对企业文化建设重要性的认识7

（二）适应企业变革需要，不断创新完善企业文化7

（三）明确企业文化建设的基本原则7

（四）科学地确定企业文化建设的内容8

（五）组建高素质的企业队伍，真正做到“以人为本”8

六、结论及展望10

参考文献11