XCLW46091 XX劳务派遣问题分析 (3) (字数:8716)摘要劳务派遣作为一种特殊的用工方式,与其他用工方式有着很大区别。劳务派遣用工方式下的雇佣者和用人单位是两个主体,这种用工方式具有更大的便捷性,在就业方面可以很大程度的掌控人工成本,节约时间找到合适的人才,也是因为这个特点这种用工方式在大力普及。针对劳务..
XCLW46091 XX劳务派遣问题分析 (3) (字数:8716) 摘要 劳务派遣作为一种特殊的用工方式,与其他用工方式有着很大区别。劳务派遣用工方式下的雇佣者和用人单位是两个主体,这种用工方式具有更大的便捷性,在就业方面可以很大程度的掌控人工成本,节约时间找到合适的人才,也是因为这个特点这种用工方式在大力普及。针对劳务派遣的蓬勃发展,国家对此也出台了一系列的方案,有《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法实施条例》等。因为劳务派遣这种用工方式存在的时间不够长,所以还需要进一步完善发展,在完善过程中发现现有的法律法规还是不完备,存在反方向的劳务派遣情况,这对劳务派遣的发展有抑制作用。有些时候在进行劳务派遣时,存在跨地区派遣的情况,但因为对所派遣地的具体情况不了解,也会出现问题,劳务派遣者与雇佣单位关系不好,工作带有情绪,这影响及破坏了被派遣劳动单位的合法权益,从社会角度来说是不利于整体社会的和谐发展。对此,本文首先叙述劳务派遣的内涵,随后对当前的劳务派遣用工规范的主要内容进行分析,其次对劳务派遣用工中存在的问题和原因进行简要说明,最后详细阐释劳务派遣用工的对策战略。以此来供相关专业人士交流思考。 关键词:劳务派遣;问题;发展对策 目录 绪论……………………………………………………………………………………3 一、劳务派遣的含义…………………………………………………………………4 二、当前的劳务派遣用工规范的主要内容…………………………………………5 (一)劳动报酬支付方式……………………………………………………………5 (二)明确劳务派遣中的相关法律关系……………………………………………5 (三)关于劳务派遣机构的设置……………………………………………………5 (四)相关劳务问题…………………………………………………………………5 三、新形势下劳务派遣特点…………………………………………………………6 四、当前劳务派遣过程中存在的主要问题…………………………………………6 (一)三者关系复杂且权责模糊……………………………………………………6 (二)劳务派遣机构运作缺乏规范性………………………………………………7 (三)劳动力市场调度能力缺乏……………………………………………………7 (四)劳工社会保障不能够合理进行………………………………………………7 (五)派遣劳工所签订的合同常常不符合相关规定………………………………7 (六)同工不同酬现象严重且派遣员工难以加入工会……………………………8 五、新形势下劳务派遣问题解决对策及发展策略…………………………………8 (一)进一步规范两种契约及三种关系……………………………………………8 (二)构建风险保障机制……………………………………………………………8 (三)进一步完善同工同酬制度……………………………………………………8 (四)健全相关派遣劳工的体制和法律法规………………………………………9 (五)完善派遣劳工的招聘体制……………………………………………………9 六、结语 ……………………………………………………………………………9 参考文献 ……………………………………………………………………………10
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