浅析贵州省纪念馆工作员工管理——以瓮安县猴场会议纪念馆为例

中文摘要

近年来，我国人民群众已经由改革开放前对于衣食温饱的追求消费转向如今更为多元化的消费趋向，对于文化产品和文化服务的消费期望逐渐提升，正在成为我国经济增长的一个潜在增长点。本文以贵州省纪念馆为研究对象，试图研究贵州省省内纪念馆工作员工管理存在的问题，工作员工管理问题产生的原因，工作员工管理问题对纪念馆造成的不良后果，以及针对纪念馆工作员工管理问题的对策。

关键词：文化产品；文化消费；员工管理;

目录

一、 绪论1

（一） 研究意义1

（二） 研究现状1

（三） 研究内容2

二、 纪念馆工作员工的管理现状及存在问题2

（一） 纪念馆的概念2

（二） 猴场会议纪念馆简介2

（三） 猴场会议纪念馆存在的问题2

三、 纪念馆工作员工管理问题产生的原因3

（一） 传统观念的不重视3

（二） 工作员工薪酬待遇低3

（三） 工作员工文化素质较低3

（四） 缺乏工作员工激励措施3

四、 纪念馆工作员工管理问题造成的后果4

（一） 纪念馆同质化严重4

（二） 服务游客水平较低4

（三） 纪念馆宣传教化功能削弱5

五、 解决纪念馆工作员工管理问题的对策5

（一） 转变传统观念，重视人才建设5

（二） 提供良好的培训和学习机会5

（三） 建设完善工作员工激励措施6

六、 结论与展望6

参考文献7