劳务派遣企业风险问题探究——以A公司为例

中文摘要

现阶段，我国劳务派遣行业正处于刚刚起步并且飞速发展的阶段。进行劳务派遣可以给企业带来不少的帮助。如降低企业用工成本、降低风险、便于管理、提高效率等等，的确是让企业受益颇多。不过，劳务派遣在我国还属于一种新兴的行业，目前还缺乏规范化的管理，其经营的业务也还没有明确的法律规定，因此，劳务派遣也会给企业的发展带来不少困扰。如劳务派遣无效风险、工人与企业的发展风险、国家政策调整风险等等。如何解决这些问题就需要我们进行进一步的探究，这样才能最大程度上的优化劳务派遣业，实现互利共赢。

关键词：劳务派遣；劳务派遣风险；企业发展；问题解决

目录

绪论1

一、 理论基础与A公司简介2

（一）理论基础2

（二）A公司简介2

二、 劳务派遣现状分析2

三、劳务派遣存在的风险分析———以A公司为例3

（一）劳务派遣单位不具备劳务派遣资质风险3

（二）派遣过程未履行正当手续风险3

（三）人员流动风险3

（四）国家政策调整风险4

（五）连带责任风险5

四、问题的解决方案5

（一） 谨慎选择劳务派遣公司和劳务派遣人员5

（二） 对劳务工实行人性化管理5

（三） 科学设计劳务合同6

（四） 规范操作流程7

（五） 加强与劳务派遣公司的联系沟通7

结论8

参考文献9