我国小企业文化模式研究

中文摘要

企业文化这一概念最早出现在美国，由美国的管理学家总结日本企业管理经验之后所提出来的。企业竞争力是支撑经济增长的关键，中国正处于经济发展改革的关键阶段，企业在其中的重要性不容忽视，尤其是小型企业是中国目前数量最多的企业类型之一。因此，本文针对小型企业的文化模式展开研究。文章在简单了解企业文化建设的现状后，从细节内容和关键部分入手，针对企业文化的组成展开全面的分析，分别提出了以人为本、诚信为本、重视细节、辨证思维、顾客至上、勇于创新、团队精神等文化组成。最终提出了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化这四个文化体系，并且提出了具体的建设对策，以此打造出一个完整的文化模式。

关键词：小企业；文化模式；企业文化；行为文化；制度文化

目录

绪论1

一、小企业文化现状及分析1

二、小企业文化模式的细节内容2

（一）以人为本2

（二）诚信为本2

（三）重视细节2

（四）辨证思维2

三、小企业文化建设中的关键部分4

（一）顾客至上4

（二）勇于创新4

（三）团队精神4

四、小企业文化建设的对策措施6

（一）物质文化6

（二）行为文化6

（三）制度文化7

（四）精神文化7

结论9

参考文献10

附录11