XCLW46846 通达物流有限公司团队建设现状及存在问题探讨 (字数:8073)中文摘要随着现代企业的发展,团队成为一个企业越来越重要的部分,甚至成为企业发展的核心部分。在现代企业管理理念中占有核心地位是团队建设,对企业发展具无可比拟的作用,是企业持续发展的重要保障,也是企业获得市场竞争力采取的主要措施,而且团..
XCLW46846 通达物流有限公司团队建设现状及存在问题探讨 (字数:8073) 中文摘要 随着现代企业的发展,团队成为一个企业越来越重要的部分,甚至成为企业发展的核心部分。在现代企业管理理念中占有核心地位是团队建设,对企业发展具无可比拟的作用,是企业持续发展的重要保障,也是企业获得市场竞争力采取的主要措施,而且团队建设的好坏直接决定企业的名誉和经济效益,是企业是否能够长远发展的关键性决定因素之一。 但目前我国的企业发展过程中,各企业内部的团队建设都存在着大大小的各种各样的问题,最终导致团队的散乱,无法团结一致的发挥集体的有效力量,使企业的发展管理仍然是一片混乱。 通达物流是一家比较比较年轻的物流公司,刚开始起步,这就意味公司需要大量的人员来进行公司的运作,这就意味着公司需要进行一个长时间的团队建设。由于公司刚开始发展,在团队建设方面没有什么经验,团队建设可能需要借鉴别人的经验,但是由于是一家新的公司,别人的经验可能就不适合自己的发展,这就可能意味着团队建设对它来说是一大难题。一个好的团队能够帮助企业更好的发展,帮助企业快速的成长,这就说明需要根据现在团队建设中出现的问题提出的相应的对策,才能促使公司有更好的发展。本文就将根据团队建设相关理论基础,分析国内外团队建设状况,研究分析通达物流在现阶段的一个团队建设的状况。并且根据本人的经历,分析得出通达物流人员流动非常的大,团队的组合架构变动非常频繁等等,团队建设感觉不是很顺畅。针对通达物流在团队建设中存在问题,进行客观的分析,然后再根据团队建设等相关知识提出相应的结局对策和解决方法。 关键词:团队;团队建设;发展 目录 一、绪论1 (一)研究背景1 (二)研究意义1 (三)国内外研究现状1 二、通达物流团队建设基本状况3 (一)通达物流基本情况概况3 (二)通达物流团队建设的现状3 三、通达物流团队建设存在的问题4 (一)“自立自主”的问题4 (二)整体团队协调问题4 (三)沟通不充分,工作氛围差4 (四)员工关怀问题4 (五)个人薪酬与指标的问题5 (六)激励制度的问题5 四、针对的通达物流团队建设存在的问题提出的解决措施6 (一)打造团结、和谐、共进退的团队文化6 (二)建立起完善的“联动机制”6 (三)建立透明的、有效的沟通渠道6 (四)建立起良好的工作氛围环境6 (五)建立完善、合理的薪酬考核制度7 (六)完善和改进激励制度7 五、结论8 参考文献9
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