儒家传统文化在民营企业人力管理中的应用

摘要

伴随着世界经济的不断增长与企业管理科学的进步，人力资源管理对于企业的总要作用性越来越被人们所关注，“人力资源是企业的第一资源”已经成为共识。的确，人力资源已经成为企业生存发展的重要因素之一，人力资源管理的水平也将直接影响到现代企业的生死存亡。伴随着我国市场经济的发展与对外开放水平的提高，我国现代人力资源管理理论已经取得了较大的发展，但是依然还存在着一些问题。现实的经验告诉我们，以我国本土文化为基础来建立一套具有中国特色的人力资源管理理论将是解决我国企业人力资源管理问题的有效途径。

关键词：现代民营企业  人力资源管理  儒家文化

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法和目的1

二、 现代企业人力资源管理的基本构架2

（一） 现代人力资源管理理论的总体概况2

（二） 现代人力资源管理理论的分析2

三、 儒家文化中的人力资源管理4

（一） 儒家文化的总体概况4

（二） 儒家文化中蕴含的人力资源管理理念4

四、 现代民营企业人力资源管理及其存在的问题6

（一） 现代民营企业及其人力资源管理现状的分析6

（二） 现代民营企业人力资源管理中存在的普遍问题6

（三） 从儒家文化角度对现代民营企业人力资源管理问题提出的对策7

五、 儒家文化在方太人力资源管理中的成功运用8

（一） 宁波方太厨具有限公司简介8

（二） 方太将儒家文化运用于企业人力资源管理的主要措施8

六、 儒家文化在现代民营企业人力资源管理中运用的几点建议10

（一） 批判继承，推陈出新10

（二） 理论与实践相统一10

（三） 一切从企业实际出发10

（四） 将儒家文化与现代人力资源管理理论相结合11

结论12

参考文献13