XCLW47228 论企业可持续发展中的员工培训政策 (字数:8190)摘 要当前我国经济不断发展,企业迎来了经济全球化的利益,但是也接受了全球化的挑战,在这种经济全球化的大环境下,不确定性才是目前可以确定的唯一因素,而在这种巨大的不确定性的大背景下,企业如何保持企业的竞争优势呢,又该如何在这大发展时期站稳脚跟,..
XCLW47228 论企业可持续发展中的员工培训政策 (字数:8190) 摘 要 当前我国经济不断发展,企业迎来了经济全球化的利益,但是也接受了全球化的挑战,在这种经济全球化的大环境下,不确定性才是目前可以确定的唯一因素,而在这种巨大的不确定性的大背景下,企业如何保持企业的竞争优势呢,又该如何在这大发展时期站稳脚跟,这不仅仅取决于外部环境,也取决于自身的发展。一个成功的团队,能在顺境中发展起来,也能在逆境中逆流而上,而这种团队往往离不开人才的培养,人才是企业发展的第一要素,如何发挥员工的潜能,加强员工之间的协调配合,发挥每个人的特点与才能,建立内部良好的体制以及运作方法,培养员工的观念,这是非常重要又艰难的话题。本文针对企业在可持续发展中如何培养员工入手,分析企业存在的人才培养问题,并且提出解决办法以供借鉴,对于员工培养有着深刻意义。 关键词:员工培训;培训需求;培训管理 目 录 摘 要2 引 言4 一、现代企业员工培训的理论研究5 (一)培训的涵义及与教育、开发的区别5 1.培训的内涵5 2.培训与教育、开发的区别5 (二)培训的作用与目的6 1.企业培训的作用6 2.企业培训的目的6 二、国内外企业员工培训理论的发展现状及趋势7 (一)传统理论时期7 (二)行为科学管理时期7 (三)系统管理理论时期7 三、现代企业如何提升培训效果8 (一)进行有效的培训需求分析8 1.组织层面的培训需求分析8 2.工作层面的培训需求分析9 3.人员层面的培训需求分析9 (二)加强培训的沟通工作9 (四)重视培训效果评估10 1.反应层面的评估10 2.学习层面的评估10 3.行为层面的评估10 4.结果层面的评估11 5.培训的基准化测量11 (五)培育有利于培训成果转化的工作环境11 结 论12 参考文献13
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