XCLW47484 民营企业员工招聘问题及对策分析——以贵州宏立城集团为例 (字数:9544)中文摘要人力资源管理是公司管理的核心,招聘与录用工作决定着公司人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管理的前提和基础,是组织实现绩效目录的重要保证。为此深入了解公司的招聘制度,制定适合自身发展的招聘管理制度,对企业..
XCLW47484 民营企业员工招聘问题及对策分析——以贵州宏立城集团为例 (字数:9544) 中文摘要 人力资源管理是公司管理的核心,招聘与录用工作决定着公司人力资源的数量、质量和结构的形成,是人力资源管理的前提和基础,是组织实现绩效目录的重要保证。为此深入了解公司的招聘制度,制定适合自身发展的招聘管理制度,对企业十分重要。本文通过分析贵州宏立城集团的招聘制度,找出其存在的不足之处,提出一些解决方法,使企业能找到更为合适的人才。 关键词:人力资源 招聘制度 解决方法 目 录 一、 相关概念和理论1 (一) 员工招聘的概念及内涵1 (二) 企业员工招聘的特点3 (三) 员工招聘对企业的意义3 二、 企业员工招聘问题及对策分析——以贵州宏立城集团为例4 (一) 贵州宏立城集团简介4 (二) 贵州宏立城集团员工招聘存在的问题4 三、 针对企业招聘工作存在问题的改进措施6 (一) 增强企业管理者对于招聘管理的意识6 (二) 规范招聘程序,对招聘工作进行评估和总结6 (三) 拓宽招聘渠道,多渠道选择人才以提高员工质量7 (四) 根据员工流动、招聘难原因,有针对性的进行招聘7 (五) 招聘要与企业文化结合8 结 论8 参考文献9
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