XCLW47603 国有企业薪酬管理存在的问题及对策 (字数:6349)摘要 本文就国有企业薪酬管理存在的问题及对策进行研究,如何能有效的激发员工的积极性及工作效率,提高企业运营效率达成组织运营目标。本文首先介绍了薪酬管理在企业人力资源管理中的意义、目标原则及薪酬管理受影响的因素。运用了调查问卷法,分析了问题的根..
XCLW47603 国有企业薪酬管理存在的问题及对策 (字数:6349) 摘要 本文就国有企业薪酬管理存在的问题及对策进行研究,如何能有效的激发员工的积极性及工作效率,提高企业运营效率达成组织运营目标。本文首先介绍了薪酬管理在企业人力资源管理中的意义、目标原则及薪酬管理受影响的因素。运用了调查问卷法,分析了问题的根源,研究了国有企业薪酬管理在人力资源中存在的问题,在此之前基础上,提出国有企业薪酬管理问题的解决办法。 关键词:国有企业;薪酬管理;奖励机制;留住人才;对策 目录 摘要2 绪论4 一、薪酬管理的概述4 (一)薪酬管理的概念4 (二)薪酬管理的意义4 (三)做好国有企业薪酬管理的重要性5 二、影响薪酬管理的因素6 (一)生活费用和物价水平6 (二)地区和行业工资水平5 (三)劳动力供求状况、产品需求弹性6 (四)企业的薪酬策略6 三、企业薪酬管理的目标原则6 (一)企业薪酬管理的目标6 (二)企业薪酬管理的原则7 四、国有企业薪酬管理存在的问题8 (一)薪酬体系设计不合理8 (二)薪酬水平缺乏竞争性8 (三)薪酬福利形式单一8 (四)绩效考核缺乏规范管理9 五、解决国有企业薪酬管理存在问题的对策10 (一)薪酬指导市场调查、深入人心10 (二)建立完善薪酬体系、平衡人心10 (三)完善绩效考核制度、激励人心10 (四)公平科学管理制度、留住人心11 结论18 参考文献19
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