民办高校教师流失的现状及对策研究

摘要

近些年来随着我国高等教育改革不断深化，民办高校得到了发展，已经大大缓解了公办高校的办学压力，也让一大批教师获得了工作。但是，在民办高校发展的同时，也伴随而来了愈益严峻的挑战。民办高校存在法律政策不健全、激励机制不完善及社会认可度偏低等问题，这些原因导致了民办高校教师流失率相较于其它公办高校偏高。在高校教师整体队伍建设中能拥有着专业的、稳定的教师队伍是面对教师流失的可靠手段。民办高校要得到发展，稳定师资、培养优质教师是关键。在这样的状况下，稳定好民办高校的老师，并给他们营造提供良好的发展前景，是如今民办高等院校及其管理者需要解决的难题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。的主要因素与提高顾客满意度的方法及策略。希望能够对肯德基乃至餐饮行业提高顾客满意度有所帮助。且进行有关方面的研究用以完善公司的管理。

关键词：民办高校  民办高校教师 教师流失

目录

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 研究方法和目的2

二、 民办高校教师流失相关概念及其理论基础3

（一） 民办高校的概况3

（二） 民办高校教师3

（三） 教师流失的界定4

（四） 相关理论4

三、 民办高校教师流失的现状分析6

（一） 民办高校教师流失特点6

（二） 民办高校教师流失的影响7

四、 民办高校教师流失的原因8

（一） 外部因素8

（二） 内部因素8

（三） 教师个人原因9

五、 针对民办高校教师流失的对策10

（一） 改善教师队伍整体建设的外部环境10

（二） 加强民办高校内部建设11

六、 结论13

参考文献14