江铃汽车股份有限公司员工招聘的问题与对策分析

摘　要

随着世界经济一体化的全面深入和市场竞争的日益激烈，我国企业集团将面临对各类人才的需求和竞争。因此，吸引、挑选和把高质量优秀的人才留下来是企业生存关乎这一年企业是否有营利的项目部门，而在最基层的人力资源部门日常工作如员工招聘，培训等则尽量分发给人力资源部相关负责人管理。有些国企在招聘人员的过程中则有些固有的“老思想”，缺乏全面招聘的现代企业新型招聘观念。

本文从人力资源管理角度出发，通过对江铃汽车股份有限公司招聘现状的分析，发现江铃公司员工招聘过程中存在的几个问题，主要有缺乏长期整体系统性的程序及规划，对人才概念理解不正确，招聘人员非专业化，招聘方法单一，就业歧视现象，缺少招聘的评价与分析等问题，并就问题提出完善对策，以提高企业员工招聘工作的效率。

关键词：企业招聘  问题  对策

目录

摘　要2

一、绪 论3

（一）国内外研究现状3

（二）研究意义4

二、员工招聘概述5

（一）员工招聘的含义及内容5

（二）员工招聘的渠道和方式5

（三）员工招聘的意义6

（四）招聘团队组建原则6

（五）员工招聘的基本流程6

三、江铃汽车股份有限公司员工招聘现状及存在的问题8

（一）江铃汽车股份有限公司概况及人员构成8

（二）江铃汽车股份有限公司员工招聘现状9

（三）江铃汽车股份有限公司员工招聘存在的问题10

四、完善江铃汽车股份有限公司员工招聘问题的对策12

（一）做好招聘准备工作，制定人力资源规划12

（二）建立科学的制度，树立正确的人才概念12

（三）招聘方式的多元化12

（四）缓解就业歧视12

（五）注重招聘的评价与分析12

结论与展望14

参考文献15