异地搬迁劳动者就业培训效果问题研究—以贵定县为例

目录

一、 绪论3

（一） 问题的提出及研究意义3

（二） 研究内容3

（三） 研究方法3

二、 相关的概念和理论4

（一） 就业培训4

（二） 培训效果概念及内涵4

（三） 培训效果提升对异地搬迁劳动者的重要意义4

三、 贵定县异地搬迁劳动者培训情况概述5

（一） 异地搬迁劳动者情况简介5

（二） 对异地搬迁劳动者开展的就业培训5

（三） 异地搬迁劳动者参与就业培训情况5

（四） 异地搬迁劳动者就业培训效果调查5

1． 培训总体满意度评价。6

2． 劳动者参与培训的目的。6

3． 参与培训的学习态度。6

4． 对培训内容的理解程度。6

5． 培训后对学习内容的运用情况。7

6． 参与培训获得的收获。7

四、 贵定县异地搬迁劳动者就业培训效果存在问题分析7

（一） 对培训的认识不够7

（二） 劳动者受教育程度低，对培训内容不理解8

（三） 缺乏学习的积极性8

（四） 培训计划与实际需求不符8

（五） 培训方式单一，缺乏互动与实操9

（六） 缺少培训考核环节9

（七） 培训管理不严格9

五、 提高贵定县异地搬迁劳动者就业培训效果的建议10

（一） 加大宣传力度,提高劳动者对培训的认识10

（二） 精简培训内容，制定具有针对性的教材10

（三） 提高劳动者的学习积极性，以促进培训效果提升10

（四） 制定具有针对性的培训计划和方案11

（五） 培训方式多样化，增强实操锻炼11

（六） 加大考核环节实施的监督力度11

（七） 加强培训管理和监督，提供良好的培训环境11

六、 结论12

参考文献12

一、绪论

近几年来企业和政府都十分重视就业培训工作，不断加大对人力资源开展培训活动的投资，但实际的培训结果离预期目标和效果还有差距，培训投资没有得到充分的利用，培训效果不佳己经是目前培训工作存在的普遍认同的事实。培训效果达不到预期状态，意味着没有实现培训需求和培训资源的有效对接，培训对于提高劳动者的职业技能和解决其就业问题也就失去了意义。因此需要找到培训中存在的问题，提出有效的、具有针对性的解决对策及建议，来提升培训实际效果，真正解决劳动者实际需求。由于异地搬迁劳动者文化水平相对较低，对培训内容不理解，难以提高学习的积极性，培训者对就业培训效果强化意识不够，培训方式单一等诸多因素的影响使得培训效果一直不佳，如何提升就业培训实际效果被越来越多的人所关注，希望通过对异地搬迁劳动者就业培训效果问题研究，分析其中存在的问题，在此基础上提出的对策及建议在类似的培训中起到借鉴作用。