华为企业文化建设现状及对策研究

中文摘要

现代社会商业竞争越发激烈，企业纷纷在产品、服务、价格等方面创出自己的优势，在重视商品相关的竞争的同时，多数企业注重自己的企业文化的建设，在企业文化的方面进行激烈的竞争。企业文化能够激励员工积极工作、努力创新等，在企业艰难经营时，发挥正向作用，在企业做出成就洋洋自得时提醒员工冷静保持，在企业内部发挥重要的作用。正是因为企业文化的重要作用，现如今企业文化已经成为企业竞争的一个重要方面。本篇文章观察中国民营企业的企业精神，并选择华为企业为典型案例。根据华为的企业文化特点分析其层次差异，参考华为企业的文化建设找出企业文化的价值，并根据华为的企业文化形成过程给中国其他企业一定的启示，以企业文化促进企业繁荣。

关键词：企业文化；华为企业；文化建设

目录

引言1

一、企业文化建设相关概念及意义2

（一）企业文化的相关概念2

（二）企业文化建设的意义2

二、华为技术有限公司企业文化建设现状3

（一）华为技术有限公司概况3

（二）华为企业文化的构建3

1.物质层3

2.制度层4

3.精神层5

三、华为企业文化建设存在的问题及原因分析6

（一）华为的企业文化被大量稀释，出现文化洗脑现象6

（二）华为企业文化缺乏人文关怀6

（三）顾客对华为企业文化的认知度不够6

（四）华为企业文化没有给员工带来归属感7

四、华为企业文化建设的相关对策8

（一）进行文化创新，增强企业文化的包容性和开放性8

（二）构建符合现代人性的文化氛围8

（三）构建互联网交流平台，加大文化宣传力度8

（四）以人为本，从文化层面和精神层面感化员工8

结论9

参考文献10