XCLW48177 我国企业人本管理的现状与对策研究 (字数:7692)摘要“以人为中心的管理,即科学管理,以最大限度地发挥人的主动性和创新精神”,越来越多的企业在融入市场经济的背景下,中国的一些企业仍然没有这样的想法,如著名的福建塔事故,从2014年1月10日起,福建发生了15次跳跃事件。从2010年1月23日第一次跳跃到2014..
XCLW48177 我国企业人本管理的现状与对策研究 (字数:7692) 摘要 “以人为中心的管理,即科学管理,以最大限度地发挥人的主动性和创新精神”,越来越多的企业在融入市场经济的背景下,中国的一些企业仍然没有这样的想法,如著名的福建塔事故,从2014年1月10日起,福建发生了15次跳跃事件。从2010年1月23日第一次跳跃到2014年1月10日第15次跳跃,Fuscon事故引起了社会各阶层的关注。Fuscon成了Langfang,Beijing,Kunshan,Chengdu,Zhengzhou,Chonghung的精神毛衣…每天,员工都面临着高强度的工作,缺乏工资奖励和道德安慰,企业机制的残酷性给雇员造成了严重的心理问题,一个血腥的事实是,雇员被机器绑架,受到感情和欲望的压制,心理和身体压力加剧,冲突爆发,福建最终他对管理、社会思维和人道主义援助失去兴趣,这只是一家中国公司的削减。我国的公司在实施个人管理概念方面遇到了问题,许多公司只是喊“管理人员”,而没有开始大喊大叫,这在很大程度上造成了企业缺乏发展,无法留住人员。中国企业要想在国际市场上长期繁荣,就必须不遗余力地探索中国企业人的精神的新发展,中国企业要有一个良好的企业领导,个人主义占主导地位。 【关键词】 企业;人本;管理;对策 目录 摘要2 一 人本管理的内涵与特征4 (一)人本管理的内涵4 (二)人本管理的特征4 1.“人”是人本管理的核心,并把人的全面发展作为企业的最高方针4 2.组织内外的利益相关者是人本管理活动的服务对象4 3.组织的目标与组织成员的目标相统一4 二 我国企业人本管理的问题及发展趋势6 (一)当代我国企业实行人本管理存在的问题6 1.理念没有确立,对人本管理的重视不够6 2.人本管理在不同规模企业中覆盖面不够广泛6 3.实践性不强,管理内容缺少人本管理的个性7 4.人本管理体系不完善,没有构成企业文化7 5. 对员工的开发利用不充分,“官本位”现象普遍7 (二)我国企业实行人本管理的发展趋势8 三 企业缺乏人本管理的后果9 (一)对“人”的影响9 1.企业内部员工9 2.消费者9 (二) 对整个社会的影响9 四 我国企业实施人本管理的对策建议10 (一)我国企业实施人本管理的重要性10 1. 有利于调动劳动者的积极性10 2.有利于尊重公民的主人翁地位10 3.有利于维护社会稳定10 (二)我国企业实施人本管理的措施10 1. 形成人本管理的氛围10 2.建立学习型组织11 3. 建立有效的激励机制11 4.进行企业文化建设11 5. 完善员工培训机制12 五 结束语13 参考文献14
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