XCLW48221 浅析企业招聘中存在的问题及对策 (2) (字数:7904)摘 要 毫无疑问,人才是二十一世纪最重要的资源,经济全球化进程正在深化,公司之间的竞争主要是对人力资源的竞争,而人力资源是企业的基础。因此,在企业战略的所有阶段,企业成功与失败的关键是如何征聘和挑选适当的工作人员,公司人力资源管理的一个关键..
XCLW48221 浅析企业招聘中存在的问题及对策 (2) (字数:7904) 摘 要 毫无疑问,人才是二十一世纪最重要的资源,经济全球化进程正在深化,公司之间的竞争主要是对人力资源的竞争,而人力资源是企业的基础。因此,在企业战略的所有阶段,企业成功与失败的关键是如何征聘和挑选适当的工作人员,公司人力资源管理的一个关键要素是公司人力资源管理:公司人力资源管理的培训、管理和发展:目前,公司人力资源管理的一个关键要素是:各公司在获得高质量工作人员方面面临越来越大的挑战,因此,合理和有效的征聘尤为重要。分析征聘、参与许多学术活动和相关高级学术工作的各个方面。查明公司在招聘工作人员方面遇到的问题和解决这些问题的办法,并探讨如何改善公司在招聘女企业家方面的业绩……招聘提供了一个理论上的基准。 关键词:企业;人力资源招聘;问题;对策 目 录 一 绪论5 (一)研究目的与研究意义5 (二)国内外研究现状5 二 招聘的相关理论7 (一)招聘的概念7 (二)招聘的原则7 (三)招聘的程序8 (四)招聘对企业的影响9 三 企业招聘中存在的问题及分析10 (一)企业招聘中存在信息不对称10 (二)招聘前期准备工作不足10 (三)招聘实施过程不合理11 (四)缺乏招聘评估12 (五)存在就业歧视现象12 四 解决企业招聘中问题的对策14 (一)改善或消除企业招聘中的信息不对称14 (二)进行工作分析完善招聘计划14 (三)选择适当可行的招聘渠道15 (四)应用专业化招聘队伍15 (五)组织有效面试15 (六)评估每次的招聘活动提高招聘有效性16 (七)遵守相关法律法规16 结 论17 参考文献18
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