南昌市劳务派遣同工不同酬现象研究

摘要

我国《劳动法》明确规定，劳动者享有同工同酬的权利。近年来，劳务派遣用工模式发展迅速，但在其发展过程中存在着一定问题。劳务派遣员工无法与正式员工一样享有同等的工资与待遇，这是我国劳动关系中的焦点问题。

南昌市经济发展水平较高，其劳务派遣员工的规模较大。然而，这些员工无法与正式员工享有同等的、公平的待遇，同工不同酬的问题十分严重。这些问题的存在不利于保护员工的基本权益、不利于员工参与企业管理、阻碍劳务派遣制度的科学发展、影响我国社会的和谐发展等。通过现状和问题的分析，总结其原因为：一是用工企业节约劳动成本；二是法律制度不健全；三是员工的维权意识较差；四是企业的社会责任淡薄等。

通过对问题的成因进行分析，提出解决的对策包括：建立健全劳务派遣方面的法律法规；加大政府对企业制度落实情况的监管；加大企业民主制度建设；提高劳务派遣员工自身的法律维权意识等，只有利用以上对策才能从根本上解决劳务派遣的同工不同酬问题。

关键词：劳务派遣；同工同酬；调查分析

目录

绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究目的1

（三） 研究意义1

（四） 研究内容1

（五） 研究方法2

一、 劳务派遣同工不同酬的相关理论3

（一） 劳务派遣的概念3

（二） 劳务派遣的特点3

（三） 同工同酬的含义4

（四） 劳务派遣下同工同酬的内涵4

1.劳务派遣下同工同酬的定义4

2.劳务派遣下同工同酬的特点5

3.劳务派遣下同工同酬的焦点5

二、 南昌市劳务派遣用工的现状及存在问题5

（一）劳务派遣用工的基本现状5

1.南昌市劳务派遣用工现状5

2.南昌市劳务派遣用工岗位的现状6

3.南昌市劳务派遣员工同工不同酬的现状6

（二）劳务派遣员工同工不同酬的消极影响6

1.不利于保护劳务派遣员工的利益6

2.不利于员工参与企业民主的管理6

3.不利于劳务派遣制度的科学发展6

4.不利于构建发展和谐的劳动关系7

（三）劳务派遣员工同工不同酬问题存在的原因7

1.用工单位节约人力资源成本7

2.相关法律制度建设不够健全7

3.劳务派遣员工维权意识较弱7

4.企业履行社会责任意识淡薄7

三、解决劳务派遣员工同工不同酬问题的建议7

（一）建立健全相关法律法规7

（二）加大政府的监督与指导8

（三） 加大企业民主制度建设8

（四） 提高派遣员工维权意识8

结论9

参考文献10