M公司校园招聘面试环节中的问题及对策分析 (2)

摘要

招聘是企业补充员工、增加新鲜血液的最主要途径，招聘工作的实施是整个招聘活动的核心环节。面试作为人员甄选常用的一种方法，具有它自己的优势。与笔试相对来说，面试的形式更加直观，视具体面试内容灵活调整，可以更加全面考察面试者的素质。面试作为招聘工作中一个不可或缺的环节，招聘工作的成败很大程度上受到面试的影响。但是，许多公司在面试环节中仍存在一些问题和偏差。本文对M公司校园招聘进行了研究和分析，并针对校园招聘面试中存在的问题提出了建议和对策，以帮助企业提高招聘效率。

关键字：人员甄选；面试；校园招聘

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景及研究意义1

（二） 研究内容1

（三） 研究方法1

二、 相关理论概述1

（一） 校园招聘概述2

1． 员工招聘的基本含义2

2． 校园招聘的概念2

（二） 面试的含义2

（三） 面试的分类2

（四） 面试的重要性2

三、 M公司校园招聘面试环节概述3

（一） M公司简介3

（二） 面试实施情况3

（三） 访谈结果分析3

四、 M公司校园招聘面试中存在的问题4

（一） 面试准备工作不到位4

（二） 面试人员比较严肃，给应聘者造成心理压力4

（三） 面试方式的单一性5

（四） 面试问题没有结合岗位特征来设计5

（五） 招聘团队组建不合理5

五、 M公司校园招聘面试的改进策略5

（一） 做好面试前的准备工作6

（二） 面试人员应创造一个轻松和谐的面试氛围6

（三） 丰富面试方式6

（四） 面试问题应紧密结合岗位特征来设计6

（五） 组建合适的招聘团队7

六、 结论7

参考文献8

附 录10