军队聘用制文职人员招聘问题及对策研究

中文摘要

军队文职人员的招聘作为军队建设中的一个重要组成部分，这不仅与军队文职人员队伍建设的整体水平相关，而且对于军队的长远发展也起着非常重要的作用。我们必须提前计划，科学安排，精心组织。对军队的建设要通过各方面进行，在宣传方面要注意加强引导、要主动去建立一个完善的适合军队队伍的机制以及体制、不断的对考核方法进行改进、对战时政策研究要不断的加强和促进等措施，在建设队伍的过程中使军队人才建设逐渐的得到建立和完善。目前，社会乃至军队对文职人员的身份、属性、职能还存在一些误解和误解，对文职人员作为一个群体缺乏足够的认识。对此，要着力调整文职人员政策法规改革的方向，广泛利用互联网等媒体，适时组织全方位、高频率的舆论宣传，明确发展道路、待遇保障优厚的导向，使文职人员的工作不仅是在全军队伍甚至在全社会的建设中都可以被普遍尊重和了解。

关键词：军队 文职人员 军队建设

目录

一、 引 言1

（一） 问题的提出及研究意义1

（二） 研究现状1

二、 军队文职人员的相关概述2

（一） 军队文职人员的概念2

（二） 军队文职人员的特点和价值2

（三） 主要研究方法3

三、 军队文职人员的招聘条件以及相关设置3

（一） 军队文职人员的岗位设置3

（二） 军队文职人员的招聘条件4

（三） 军队文职人员的待遇保障4

（四） 军队文职人员后期发展5

四、 军队文职人员招聘工作的现状5

（一） 军队对近年招聘人数5

（二） 首次放宽招聘的最高年龄限制，考试的流程更为通畅6

（三） 招聘方式变多，审批门槛提升以及招聘渠道情况6

（四） 应聘者心理误区状况7

（五） 招聘单位对招聘工作的评估7

五、 当前军队文职人员招聘中存在的问题7

（一） 文职人员的招聘计划缺乏7

（二） 招聘渠道单一8

（三） 招聘岗位描述不规范8

（四） 应聘者存在一定的心理误区8

（五） 部分单位缺乏对招聘工作的评估8

六、 军队文职人员招聘问题的优化建议9

（一） 建立健全文职人员招聘计划9

（二） 做好渠道分析工作，拓宽招聘渠道9

（三） 做好岗位描述，设置岗位招聘条件10

（四） 做好应聘心理分析，科学的进行心理测评10

（五） 综合评价招聘工作11

结语11

参考文献12