基于百联集团案例的人员招聘与配置问题研究

XCLW48828  基于百联集团案例的人员招聘与配置问题研究  (字数：10801)

中文摘要

企业是国民经济的重要组成部分，一个企业的蓬勃发展，离不开人才的知识力量，面对用人单位的人才培养，不仅是公司本身的计划范畴，也是人员招聘与配置中最常见的管理问题。本文从人员招聘与配置的相关理论概述问题出发，整理了人员招聘与配置的相关定义以及国内外有关人员招聘与配置的相关文献。之后以上海百联集团为研究对象，运用文献搜集、对比探究的方法，分析了百联集团的人员招聘与配置现状，提出了百联集团在招聘配置中存在的一些问题，如职位安排不合理、人事制度的不明确、在职晋升的空间少等，找出问题存在的一些原因，并提出有针对性的解决对策。

关键词： 人员招聘与配置；管理；问题；对策

目录

绪论1

一、相关理论2

（一）人员招聘与配置的定义2

（二）人员招聘与配置的相关理论2

1.人员招聘与配置相关理论2

2.国外研究综述3

3.国内研究综述3

4.研究评述3

二、百联集团人员招聘与配置现状与问题分析4

（一）案例介绍4

（二） 人员招聘与配置现状分析4

1.人员招聘现状4

2.员工队伍结构分析4

3.员工流动分析5

三、人员招聘与配置中存在的问题5

（一）职位安排的不合理5

（二）职位等级不明确6

（三）人才培训不到位6

（四）在职晋升空间少6

四、人员招聘与配置问题对策研究7

（一）完善岗位分析7

（二）加强绩效考核7

（三）重视培训开发8

（四）评估与改进员工配置的效果8

结论9

参考文献10