中小企业薪酬管理问题及解决对策研究——以上海国玄文化传媒有限公司为例

XCLW49121  中小企业薪酬管理问题及解决对策研究——以上海国玄文化传媒有限公司为例  (字数：16698)

中文摘要

薪酬管理是企业人力资源管理的关键和核心工作。它与人力资源的各个工作模块紧密相连，在吸引、留住和激励人才方面发挥着不可替代的作用。它也意味着是企业价值创造的重要管理手段。如何吸引和留住企业所需要的优秀人才，一直是困扰中国民营企业管理的一个重大问题。同时，拥有一套对员工激励效果最显著的薪酬管理体系，也是国玄文化传媒管理人员一直探索的重要任务。本文从薪酬管理的相关理论入手，结合以往薪酬管理的研究成果，分析上海国玄文化传媒有限公司（以下简称国玄文化传媒）在薪酬管理中存在的问题、原因及优化策略，分析薪酬管理中存在的问题，分析问题产生的原因，提出公司薪酬管理的改进措施。这使得国玄文化传媒在薪酬管理方面有了创新的进展。

关键词：国玄文化传媒；薪酬；薪酬管理

目录

一、 绪论1

（一） 研究背景1

（二） 研究意义1

（三） 本文研究内容与方法1

二、 有关薪酬管理的理论概述3

（一） 职工薪酬的概念3

（二） 企业职工薪酬管理制度的目的3

（三） 企业职工薪酬管理制度的意义3

三、 国玄文化传媒薪酬管理的现状分析及问题研究4

（一） 国玄文化传媒简介4

（二） 薪酬结构与薪酬策略4

（三） 薪酬水平5

（四） 国玄文化传媒薪酬管理存在的问题5

（五） 国玄文化传媒薪酬问题产生的原因分析8

四、 国玄文化传媒薪酬管理的对策9

（一） 建立合理的薪酬管理制度9

（二） 推行与时俱进的薪酬管理理念10

（三） 完善绩效考核体系11

（四） 薪酬管理制度力求透明化、公开公正11

结论13

参考文献14