XCLW49179 红星印刷厂的员工激励机制研究 (字数:9341)中文摘要红星印刷厂已有三十余年的发展历史,三十多年的发展历程中优秀的人才队伍是支撑红星印刷厂发展的关键。一方面员工是企业发展不可缺少的元素,对于人力资源的投入程度越大的企业,其发展竞争力越强;另一方面,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。随..
XCLW49179 红星印刷厂的员工激励机制研究 (字数:9341) 中文摘要 红星印刷厂已有三十余年的发展历史,三十多年的发展历程中优秀的人才队伍是支撑红星印刷厂发展的关键。一方面员工是企业发展不可缺少的元素,对于人力资源的投入程度越大的企业,其发展竞争力越强;另一方面,企业综合实力的竞争,归根到底是人才的竞争。随着企业的发展,红星印刷厂在员工激励机制方面存在的一些问题也日益凸显。本文采用文献研究法和问卷调查法,分析了红星印刷厂的员工激励机制中存在的问题,主要有以下四方面问题:一是薪酬激励机制不健全,二是绩效工资不合理,三是绩效考核不合理,四是职业晋升通道狭窄。在此基础上,我们应当从以下四个方面改进激励政策:一是改进薪酬激励,二是完善团队绩效工资,三是改进绩效管理,四是建立职业管理系统,完善员工晋升渠道。 关键词:薪酬福利;绩效工资;企业建设 目录 一、 引言1 二、 红星印刷厂员工激励现状与存在问题分析1 (一) 公司简介1 (二) 红星印刷厂员工激励现状分析1 1. 薪酬福利1 2. 绩效考核2 3. 职业发展2 三、 红星印刷厂激励机制存在的问题2 (一) 问卷组成设计2 (二) 员工薪酬激励存在的问题3 1. 薪酬激励机制不健全4 2. 绩效工资不合理4 3. 绩效考核不合理5 4. 职业晋升通道狭窄6 四、 红星印刷厂员工激励机制优化设计7 (一) 薪酬激励机制调整7 (二) 完善团队绩效工资7 (三) 绩效考核管理公平、多元化8 (四) 丰富晋升渠道,增加员工职业指导8 1. 多通道晋升机制设计8 2. 为员工提供职业指导8 五、 结论9 参考文献10
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