中小企业招聘渠道有效性分析——以龙湖物业公司为例

摘要

招聘是人力资源管理六大模块之一，不仅仅是弥补人力资源的不足，而且有助于企业经营目标的实现，打造企业核心竞争力。随着互联网+时代的到来，人才流动日益频繁，如何在竞争市场上招聘到有用的人才，成为企业必须面对的一大难题。而实现招聘有效性的关键是要提高招聘渠道的有效性。招聘渠道作为招聘工作的人才入口，它直接影响求职者的数量和质量。

本文通过查阅国内外关于招聘渠道的相关论述，分析了招聘渠道有效性的评价指标，主要有：数量、质量、时间、成本等。就此以杭州龙湖物业公司为研究对象，采用调查分析法和访谈法，对该公司近年来招聘渠道的相关数据进行分析，把各种招聘渠道应用与呈现的效果进行对比, 分析它们的利弊，再对具有代表性的公司从业人员做深度访谈，从而为其他组织招聘渠道的选择提供借鉴意义。

关键词：招聘渠道；有效性；物业公司

目录

引言1

（一） 研究背景和目的1

（二） 研究意义1

（三） 研究内容与研究方法1

（四） 文献综述2

二、 企业招聘渠道的概述2

（一） 招聘渠道的定义2

（二） 招聘渠道的分类和特点3

三、 招聘渠道有效性分析4

（一） 招聘渠道有效性的定义4

（二） 招聘渠道有效性的评价指标4

四、 龙湖物业服务公司现状分析5

（一） 公司简介5

（二） 公司的发展历程5

（三） 公司的招聘现状及招聘渠道现状分析6

五、 公司招聘渠道有效性分析7

（一） 五种招聘渠道有效性评估7

（二） 深度访谈的实施10

（三） 五种招聘渠道有效性提高的具体改进办法：10

六、 对策与建议11

（一） 取长补短11

（二） 拓宽网络招聘11

（三） 重视内部推荐12

（四） 注重对猎头公司的选择12

（五） 五种渠道适用岗位的选择12

（六） 公司层面12

七、 结论13

参考文献14