江铃汽车股份有限公司员工流失问题研究

XCLW49915  江铃汽车股份有限公司员工流失问题研究  (字数：7513)

中文摘要

目前，我国人口正逐步老龄化，招工难问题日益突出。同时，随着互联网的出现，制造业企业面临着更加激烈的人才竞争，员工是企业生存的前提。如今，企业面临的主要问题是降低员工的流动性和人力资源成本。本文通过问卷调查的方法，分析了员工流失的原因，并结合江铃汽车股份有限公司的实际情况，提出了系统、有针对性地减少员工流失的建议。

关键词：江铃 员工流失 人力资源管理 建议

目录

一、引言1

（一）研究背景和意义1

（二）文献综述2

（三）研究方法和目的3

（四）研究内容和思路4

二、员工流失理论概述4

（一）员工流失的含义4

（二）员工流失率及计算方法4

（三）员工流失成本4

（四）员工流失的影响因素4

三、江铃汽车股份有限公司员工流失现状5

（一）公司简介5

（二）公司人力资源基本情况5

（三）江铃汽车股份有限公司员工流失现状5

（四）公司员工流失问卷调查6

四、江铃汽车股份有限公司员工流失原因分析7

五、公司员工流失的解决方案8

（一）加强对员工的人文关怀8

（二）提高员工的薪资收入8

（三）完善员工职业生涯规划8

（四）疏通组织沟通渠道，加强团队建设9

六、结论及展望10

参考文献11