XCLW50024 企业人员招聘中存在的问题及对策研究以 (字数:10642)中文摘要企业中新鲜血液的重要来源途径主一直以招聘为主,人才吸纳的重要途径也是人力资源中最重要的模块之一。好的招聘可以决定着企业未来的发展顺利程度,以及企业文化的形成和巩固。做这个研究是为了让我们更加注重企业招聘的重要性,了解当代企业招聘..
XCLW50024 企业人员招聘中存在的问题及对策研究以 (字数:10642) 中文摘要 企业中新鲜血液的重要来源途径主一直以招聘为主,人才吸纳的重要途径也是人力资源中最重要的模块之一。好的招聘可以决定着企业未来的发展顺利程度,以及企业文化的形成和巩固。做这个研究是为了让我们更加注重企业招聘的重要性,了解当代企业招聘存的意义,在一个完整的招聘流程里,通常会出现那些问题,分析这些问题并且提出自己的建议,从而帮到更多的企业,推动社会人力资源更好的发展。 关键词:招聘 企业文化 人力资源 目录 一、 绪论1 (一) 选题背景及研究意义1 (二) 研究内容1 (三) 研究方法1 二、 企业招聘概述2 (一) 企业招聘的含义2 (二) 企业招聘的基本流程2 三、 贵州宏立城集团花果园项目的招聘现状3 (一) 贵州宏立城集团花果园销售部门的概况3 (二) 贵州宏立城集团花果园销售部门招聘信息及现状3 四、 贵州宏立城集团销售部门招聘存在的问题分析4 (一) 缺乏明确的招聘目标4 (二) 招聘渠道单一4 (三) 招聘流程不严谨5 (四) 销售员离职率高5 (五) 缺乏招聘评估5 五、 解决花果园项目销售部门人员招聘问题的对策建议6 (一) 明确招聘目标和人才选择6 (二) 选择最佳的招聘渠道6 (三) 建立科学的面试标准7 (四) 完善岗位职能说明7 (五) 完善员工管理工作8 (六) 建立招聘评估8 结 语9 参考文献10
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