宁波银行薪酬体系的优化思路探究

XCLW50552  宁波银行薪酬体系的优化思路探究  (字数：12490)

摘要

近年来互联网的高速发展影响着传统金融业的市场，而银行作为现代金融业的主体，首当其冲地受到了挑战，同时这也是个加快银行业转型的机遇。城市商业银行作为银行业的一个特殊群体，虽然占比不及国有四大行及股份制银行，但其市场份额在不断地扩大，出现了许多优质的城市商业银行。城市商业银行虽然发展势头良好，但是存在受地域限制、市场定位不清等问题，同时自身的管理在某些方面还存在一些问题。本文通过分析宁波银行的现状来重新优化设计薪酬体系，使其起到真正激励员工的效果。题。这篇文章一开始对民办高校、民办高校教师、教师流失这些相关概念给予较清晰的界定，接着论述了相关理论。本文对民办高校教师流失的现状进行了分析，继而从外部因素、内部因素和教师个体原因这几个方面解释了导致教师流失的原因，并且针对这些问题提出相应的稳定教师的方法、对策。的主要因素与提高顾客满意度的方法及策略。希望能够对肯德基乃至餐饮行业提高顾客满意度有所帮助。且进行有关方面的研究用以完善公司的管理。

关键词：宁波银行 薪酬管理 激励机制

目录

一、 引言1

（一） 研究背景及研究意义1

（二） 国内外研究综述1

（三） 研究内容和方法2

二、 薪酬管理的相关理论3

（一） 薪酬的相关概述3

（二） 薪酬管理的概述4

（三） 薪酬理论研究4

（四） 薪酬体系设计概述6

三、 我国城市商业银行现状及分析8

（一） 宁波银行概况8

（二） 宁波银行薪酬体系现状分析9

四、 宁波银行薪酬体系的优化设计15

（一） 宁波银行薪酬体系存在的问题及原因15

（二） 宁波银行薪酬体系优化设计16

五、 结论19

参考文献20