青岛国信心灵契约式企业文化建设与创新研究

XCLW50665  青岛国信心灵契约式企业文化建设与创新研究  (字数：10387)

摘  要

本篇文章将青岛国信发展（集团）有限责任公司选作主要的研究对象，采用参考各种文献、剖析国内外发展较为成功的企业以及问卷调查的方法来对国信集团心灵契约室企业文化建设与创新进行深入的分析和研究。经过研究后，将对企业发展有重大影响的因素都列举出来。这些因素可以通过对于企业发展的作用分为“驱动”、“成功”和“阻滞”三种类型的因素。以现有的企业文化为基础，适当的进行调整和改进，让企业文化与企业的发展所适配，尽可能的讲现阶段存在于企业文化建设的矛盾解决掉，让企业发展有新的文化动力。

关键词:青岛国信;心灵契约;企业文化;建设与创新

目录

一、绪 论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

1.理论意义1

2.现实意义1

二、青岛国信集团企业文化现状2

（一）国信集团发展现状2

（二）企业文化建设现状的调查2

三、企业文化建设中存在的主要问题6

（一）开放包容文化不足6

（二）人性激励文化不足6

（三）文化留人的力度不够7

四、国信集团“心灵契约”式企业文化创新研究9

（一）“心灵契约”文化的概念9

（二）国信集团“心灵契约”式企业文化建设途径与方法9

1.制定和实施企业文化建设发展规划9

2.研究和确定企业文化建设实施路径9

3.指导支持子公司企业文化建设创新10

4.推进国有企业党建与企业文化一体化10

5.强化企业人文关怀和员工心理疏导11

（三）国信集团“心灵契约”式企业文化创新的实施要求11

1.在传承的基础上创新11

2.与企业创新战略保持一致11

3.与制度创新、机制创新同步12

五、国信集团“心灵契约”式企业文化建设的保障条件13

（一）组织保障13

1.组织统筹，调配人才13

2.组织引领，打造企业文化品牌13

（二）机制保障13

1.建立企业文化建设评价机制13

2.建立学习交流机制14

3.建立先进表彰奖励机制14

（三）制度保障14

（四）资金与物资保障14

结  论15

参 考 文 献16