关于企业人力资源管理的研究——以菏泽海普公司为例

摘要： 

自改革开放以来，我国企业取得了长足的发展，尤其是效率较高的企业更是成长迅速，在我国经济中占据了重要地位。但是，随着我国市场经济的日趋完善和全球经济一体化的进程，人力资源管理问题已经越来越成为制约我国企业持续发展的瓶颈，因而，如何加强和完善民营企业人力资源管理成为我国企业迫切需要解决的问题。本文主要对我国企业在人力资源管理过程中存在的问题和原因进行认真分析和探讨，并努力寻求企业人力资源管理科学化的路径。

关键词：我国企业；人力资源；科学化管理；

目       录

一、人力资源管理的内涵………………………………………………………1

二、菏泽海普公司介绍…………………………………………………………1

三、菏泽海普公司人力资源管理中存在的问题………………………………1

（一）思想认识不到位…………………………………………………………1

（二）人才战略还没有从根本上得到重视……………………………………2

（三）缺乏制度性保障，管控不严……………………………………………2

（四）单一的激励方式，且存在重视物质激励而轻精神激励………………2

四、改善海普公司人力资源管理中存在问题的对策…………………………3

（一）树立起“以人为本”的理念……………………………………………3

（二）强化人才战略，构建一支强大的人才队伍……………………………3

（三）注重沟通，切实消除管理中存在的各种误会…………………………4

（四）建立灵活的福利制度……………………………………………………4

结论………………………………………………………………………………6

致谢………………………………………………………………………………7

参考文献…………………………………………………………………………8