杭州某美容美发企业核心人才流失现状及解决对策

XCLW21072  杭州某美容美发企业核心人才流失现状及解决对策  (字数：5368)

摘要

核心人才对企业运营活动来说至关重要，核心人才流失意味着企业要付出巨大的经济损失。杭州某美容美发企业核心人才流动性不仅强，而且更是外流到竞争对手企业，对企业来说这是致命的打击。杭州某美容美发企业中人才流失的主要三大因素：社会大环境因素，企业内部因素、人员个人因素。企业应当对如何减少核心人才流失、留住核心人才、挖掘员工才能做出一些作业，从而使企业变得强大，为企业发展而保驾护航。

杭州某美容美发企业想要留住本单位核心人才必须提出相应的措施，和可实行的办法。杭州某美容美发企业核心人才流失解决方案可以通过优化企业管理模式：塑料企业对人才观念的意识，科学合理推出人才激励机制，违约赔偿机制，塑造良好的企业文化。来达到留住核心人才的目的。

关键词　美容美发 企业 核心人才 企业文化

目录

摘要 I

一、绪论 1

（一）课题研究的意义 1

（二）杭州某美容美发企业背景介绍 1

二、杭州某美容美发企业核心人才流失现状 2

（一）企业核心人才流动性强 2

（二）人才流失主要外流至竞争对手 3

三、杭州某美容美发企业核心人才流失原因 4

（一）社会大环境因素 4

1人才流动社会环境宽松 4

2人才中介机构的日益壮大 4

（二）企业内部因素 4

1企业人才观念偏颇 4

2企业缺乏科学合理的人才激励机制 4

3落后的人才资源管理模式 5

（三）员工个人因素 5

1员工个人追求高工资和福利待遇 5

2寻求自身价值的实现 5

3为谋求宽松稳定的工作环境 6

四、人才流失对杭州某美容美发企业造成的影响 7

（一）核心人才流失会造成企业的技术和经验流失 7

（二）核心人才流失会增加企业的经济成本 7

（三）人才流失会使竞争对手竞争力提高 7

五、杭州某美容美发企业核心人才流失解决方案 8

（一）优化杭州某美容美发企业管理模式 8

1塑料企业对人才观念的意识 8

2科学合理的推出人才激励机制 8

3制定违约赔偿机制 8

4塑造良好的企业文化 9

参考文献 10

致谢 11