民营企业人才流失探析

摘要

本篇范文基于人才流失的大背景下，以民营企业为例，通过对于企业人才流失的定义和特点进行了解，从我国民营企业的优秀人才流失的现状开始进行研究，以A民营企业作为研究对象，通过分析该民营企业的人才流失的具体情况，以及导致企业人才流失的种种原因，具体包括企业战略因素，如企业文化及形象建设不足、管理者能力及理念限制和培训晋升系统不健全；薪酬因素，如员工薪酬福利无法保障、激励机制设计不完善和绩效考核系统不合理；以及社会因素，如家庭方面的因素和社会环境方面的因素，并且基于造成企业人才流失的原因，进而提出有效减少企业人才流失的对策，通过提出对策和建议，进一步为企业留住人才，促进企业的进一步发展。

关键词  民营企业；人才流失；绩效考核；人员培训

目录

摘要 I

引言 1

一、国内外文献综述 2

（一）国内研究现状 2

（二）国外研究现状 3

二、民营企业人才流失的现状 5

（一）民营企业人才流动性大 6

（二）知识型人才相比普通人才更容易流失 6

（三）人才流失导致企业丧失部分资源 6

三、民营企业人才流失的影响因素 7

（一）管理者能力及理念限制 7

（二）培训晋升系统不健全 7

（三）绩效考核系统不合理 7

四、减少民营企业人才流失的对策 9

（一）提升领导层管理能力 9

（二）完善培训晋升体系 9

（三）规范绩效考核系统 9

结论 10

参考文献 11

致谢 13