华为人力资源管理研究

摘要

企业是人类社会组成的细胞，员工是企业的源泉，而人力资源是管理员工根本所在。本范文论述人力资源管理国内外现状、人力资源管理模式和体系、华为公司人力资源管理的模式等。有以上三个论点中总结出人力资源管理模式与体系的成功是如何成就华为公司不断发展壮大的动力根本所在。任正非说：“华为唯一可以依存的是人，认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富，员工在企业成长全中处于重要的主动位置。”

关键词　 华为 人力资源管理  员工

目录

摘要 I

目录 2

一、 人力资源现状研究 4

（一） 国内人力资源现状 4

（二） 国外人力资源现状 4

（三） 总结 4

二、 人力资源管理分析 6

（一） 人力资源管理的六大模块 6

1． 人力资源规划 6

2． 招聘与配置 6

3． 培训与开发 6

4． 绩效管理 7

5． 薪酬福利制度 7

6． 员工关系管理 7

三、 华为人力资源管理 8

（一） 华为公司人力资源发展史简介 8

（二） 华为的人力资源规划 8

1． 华为人力资源规划优势 8

2． 华为人力资源规划所存在的问题 9

3． 华为人力资源管理问题的对策 9

4． 小结 10

（三） 华为的招聘与配置 10

1． 华为的招聘原则 10

2． 小结 11

（四） 华为的培训与开发 11

1． 华为培训体系的分析： 12

2． 小结 12

（五） 华为的绩效管理 13

1． 华为绩效考评的依据假设 13

2． 华为绩效的方案 14

3． 小结 14

（六） 华为的薪酬福利制度 14

1． 华为薪酬制度的优点 14

2． 华为薪酬制度的劣势 15

3． 解决方法 15

4． 小结 15

（七） 华为的员工关系管理 15

1． 从企业文化分析员工关系 16

2． 小结 16

参考文献 17

致谢 18