以员工持股激励人力资本的机制探索

XCLW21258  以员工持股激励人力资本的机制探索  (字数：9163)

摘要

本文在综述劳动力产权研究的基础上，从我国经济发展和企业需求变化的基本趋势出发，结合企业实际情况，分析了我国十余年前就已有试点并被十八届三中全会明确认同的员工持股制度，认为这是企业激励人力资本最有效的方式。它不仅可以鼓励员工共担企业风险、缓解内部劳资利益冲突，而且有利于完善企业内部治理机制，提高企业运营效率。本文在借鉴新加坡、美国、日本员工持股经验做法的基础上，调研访谈企业经营者和员工，提出我国当前员工持股的基本考虑，为企业、尤其是民营企业发展提供参考。

关键词　 员工持股  人力资本 激励  机制探索

 

目录

摘要 I

引言 3

一、 研究述评 4

（一）国内研究现状 4

（二）国外研究现状 4

（三）简要述评与研究起点 5

二、员工持股激励人力资本的机制分析 6

（一）劳动力产权与员工持股 6

1. 劳动力产权 6

2. 劳动力在企业发展中的贡献不断加大 6

3. 劳动力产权需要有更多的实现形式 6

（二）劳动力产权激励人力资本的传导路径分析 7

1. 分享企业利润与承担企业风险 7

2. 构建共享利益格局，缓解内部利益冲突 7

3. 构造完善的企业内部治理机制 7

（三）以员工持股激励劳动者积极性 7

1. 可持续的激励效应 7

2. 完善的法人治理结构 8

3. 规范的制度运行 8

三、员工持股的国际经验及其启示 9

（一）各国主要经验 9

1. 新加坡 9

2. 美国 9

3. 日本 9

（二）基本启示 10

1. 企业对象 10

2. 员工限制 10

3. 持股比例 10

4. 股票价格 10

5. 权益规定 10

四、 员工持股机制构建的几点思考 11

（一）基本支柱 11

1. 实施范围 11

2. 员工股规模 11

3. 员工股结构 11

4. 资金来源 12

（二）具体实施 12

1. 自愿认股 12

2.规范管理 12

3. 综合实施 12

（三）注意事项 13

1. 避免短期化和强制性 13

2. 完善政策支持 13

3. 规避法律风险 13

五、结论与研究展望 14

（一）研究结论 14

（二）研究展望 14

参考文献 15

致谢 16