企业人力资本的价值分析

XCLW21277  企业人力资本的价值分析  (字数：7886)

摘要

当前我国的经济形势对企业来说是机遇与挑战并存的，如何实现企业利益最大化，是企业管理者所面临的重要问题。对企业来说想要实现这个目标，则必须要提高生产效率，而企业的生产效率与人力资本价值的发挥是呈显著的正向关系。企业人力资源管理水平的高低将决定企业人力资源价值的实现程度，其中激励机制更是伴随着人力资源管理中的每一个环节。因此，越重视人力资本价值的企业管理者也越来越重视有效的激励手段，以实现人力资本价值最大化，并希望在本企业内部构建完善的合理的激励机制来应对当前形势。

     人力资本在经济活动中的作用越来越明显，人力资本的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题。但在企业薪酬体系设计、股权激励应用和精神激励等对人力资本进行激励的活动中有一些不和谐的做法，影响了企业的发展和社会的和谐性。因此，企业在建立和谐的企业人力资本激励机制时应建立起一个“对内相对公平、对外有竞争力”的薪酬体系，并注重对人力资本进行精神激励。

关键词　人力资本；激励机制；价值分析；

 

目录

摘要 I

引言 1

一、 企业人力资本................................................................................2

（一）人力资本概念阐述 2

（二）人力资本价值分析 2

二、对人力资本进行激励原因 4

（一）产权结构不合理........................................................................................4

（二）人力资本产权“天然属于个人”……………………………………......4

（三）企业发展需要……………………………………....................................4

三、人力资本激励类型 5

（一）物质激励....................................................................................................5

（二）精神激励....................................................................................................5

（三）目标激励....................................................................................................5

（四）参与激励....................................................................................................5

（五）荣誉激励....................................................................................................5

（六）负激励........................................................................................................5

四、人力资本激励出现的问题 7

（一）缺乏完善的、制度性激励机制................................................................7

（二）激励机制缺乏资金支持...........................................................................7

（三）重视物质激励，忽视精神激励................................................................7

（四）缺乏长期的激励手段................................................................................7

五、人力资本激励机制设计的建议 9

（一）薪酬体系必须符合价值规律....................................................................9

（二）绩效考核与员工激励挂钩........................................................................9

（三）员工持股和股票期权激励..........................................................................9

（四）员工发展与激励........................................................................................9

六、结语 11

参考文献 12