企业文化建设研究——以中核运行公司为例

XCLW21354  企业文化建设研究——以中核运行公司为例  (字数：8037)

摘要

企业文化主要指一个企业长期形成的并为全体员工认同的价值信念、行为规范以及行为方式。企业文化的核心是价值观。企业文化已成为国有企业在一定价值观指导下所选择的普遍的、稳定的、一贯的行为方式，其导向、约束、凝聚、激励、教育等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。核电企业文化深深影响着核电这一行业的发展。2015年，核电成为继“高铁”之后，国家力推“走出去”的行业。中核运行公司要同世界知名企业互相合作、同台竞技，不仅要在硬件上升级，更重要的是提炼总结以往的管理经验，建设具有本企业特色的企业文化作为企业持续发展的不竭动力。

本文主要通过查阅相关资料和书籍了解中核运行公司的企业文化，并针对其企业文化进行分析和研究，提其现存的主要问题，提出解决这些问题的对策和建议。

关键词　企业文化 中核运行公司 核安全文化 

目录

摘要 I

一、 引言 2

二、　企业文化理论概述 3

（一）企业文化的涵义 3

（二） 企业文化的内容 3

1.经营哲学 3

2.价值观念 3

3.企业精神 4

4.企业道德 4

5.团体意识 4

6.企业形象 4

7.企业文化结构 4

8.企业使命 5

三、中核运行公司简介 6

（一）中核运行公司企业文化的脉胳 6

（二） 中核运行公司企业文化现状 7

（三） 中核运行公司企业文化分析 7

四、 中核运行公司文化存在的问题 9

（一）公司企业文化建设有政治化的倾向 9

（二）目前运行公司企业文化建设高大全，具体操作性不强 9

（三）企业文化不被广大员工所认同 10

（四） 抹平、忽视个性 10

五、 中核运行公司文化现存问题的解决办法 12

（一） 结合制度建设提升执行力 12

（二） 做实核安全文化 12

（三） 重视员工发挥主体作用 12

（四） 正视现存的问题创造文化生长的土壤 13

六、 结束语 14

参考文献 15