泉州中侨制药股份有限公司企业文化建设研究

摘要

我国民营企业经过将近40年的发展，已成为国民经济的重要组成部分，成为支撑和推动我国经济社会发展的重要力量。但随着经济发展需要民营企业的做大、做强，面对自市场、创新、管理、产品等多方面的竞争同时面对企业职场新生代（85、90后）、企业互联网和大数据时代背景下的发展新机遇，企业文化的管理与发展面临新的挑战原先的经验管理和制度管理凸显不足。

本文首先介绍企业文化的含义、内容以及结构。在此基础上，介绍了泉州中侨制药股份有限公司在企业文化建设方面存在的问题：未能建立一支团结协作、推动创新变革的骨干力量；全体员工智慧和创造性未能得到充分发挥；不够重视企业文化的创新和个性化等。然后通过分析原因，提出了有针对性的建议：塑造以人为本的企业文化、塑造制药行业诚信与责任企业文化、塑造新型企业文化、塑造个性企业文化等。

关键词：　中侨制药；企业文化；竞争力

目录

摘要 I

引言 1

一、 企业文化概述 2

（一）企业文化的涵义 2

（二）企业文化在民营企业发展中的作用 2

1．民营企业文化是民营企业发展的积累 3

2. 民营企业文化是民营企业员工的行为导向 3

3. 民营企业文化是民营企业经营中的规范 4

4. 企业文化与人力资源管理结合，促进民营企业人企和谐 4

5. 企业文化辐射作用增强民营企业的对外对内形象 5

二、 泉州中侨制药股份有限公司企业文化建设 6

（一）泉州中侨制药股份有限公司概况 6

（二）泉州中侨制药股份有限公司企业文化建设存在的问题 6

1、在建设企业文化时企业领导者所存在的问题 6

2、不够重视企业文化的创新和个性化 7

（三）企业文化建设中存在问题的原因分析 7

1、外部环境变化快 7

2、企业文化定位模糊，重短期利益，轻长远发展 8

3、对企业文化认识不到位，缺乏明确的目的性 8

4、领导者缺乏长远的战略眼光 8

三、 完善泉州中侨制药股份有限公司企业文化建设的对策建议 10

（一）深入挖掘独特的价值观，塑造个性企业文化 10

（二）提升影响力，塑造品牌新形象的企业文化 10

（三）围绕企业战略目标，塑造为战略提供全面支持的企业文化 11

（四）创建学习型企业，塑造新型企业文化 11

（五）加强管理和传播，塑造制药行业诚信与责任企业文化 11

（六）不断创新，塑造以人为本的企业文化 12

四、 总结 13

参考文献 14