论企业员工绩效考核的必要性

摘要

认识企业发展的主体。充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性。企业员工绩效考核无疑使一个行之有效的解决办法。随着知识经济时代的到来，员工绩效考核的重要性越来越得到知识型中小型企业的经营管理者的重视。绩效考核是改善企业效益的重要途径之一，当前企业绩效考核存在不少问题，导致中小企业绩效考核不佳的原因是多方面的，必须重视绩效考核、建立科学绩效制度等方面来解决中小企业绩效考核问题，通过对员工工作绩效良萎的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，形成一支高效率的工作团队，实现管理者和被管理者的共同成长，避免知识型企业员工的不合理流动，最终促成员工个人自我实现和企业的基业常青。

关键词　企业；员工；必须重视；绩效考核

目录

摘要 I

目录 I

第一章 绪论 2

（一）选题背景及意义 2

（二）研究动态及现状 2

第二章 绩效考核的相关理论 4

（一） 绩效考核的概念 4

（二） 制定绩效考核的需求 4

（三） 立体考核 5

（四）实施绩效考核 6

第三章 员工绩效考核对企业的重要意义 8

（一） 为何要对员工绩效考核 8

（二） 员工绩效考核对企业的重要意义 8

第四章SKD公司绩效考核体系再设计 9

（一） 考核原则 9

（二）考核组织及职责 9

（三）具体考核方法 9

（四）考核分计算 10

（五）考核结果处理 11

参考文献 14

致谢 15