公司高管薪酬结构对企业成长影响的研究

摘要

高管薪酬与公司绩效之间的关系一直以来都是国内外学术界研究的重要课题。企业高管是企业中一种特殊的人力资本，在现代企业经营管理过程中发挥着重要的作用，直接影响着企业的经营绩效和长远发展。然而，要使这种高管人力资本发挥有效的作用，达到政府和社会的预期目标，在很大程度上取决于激励约束机制的设计，特别是高管薪酬水平的设计。薪酬是激励约束机制的重要组成部分，薪酬激励模式的选择在很大程度上影响到企业的经营绩效和企业成长性。为了使企业高管更好地发挥他们的人力资本、减少代理成本，促进企业更好更快地成长，必须为企业高管设计出行之有效的薪酬政策和制度。特别在我国新一轮薪酬改革背景下，对企业高管薪酬问题特别是对国有企业高管薪酬问题进行研究不仅具有迫切性，而且具有重要的理论意义及现实意义。�崳�

通过分析，本文认为股权激励强度与公司成长有显著的正相关关系，提高高管薪酬中基于权益薪酬的比例有利于提高公司的成长性。同时高管薪酬机制的有效性,重点在于高管薪酬结构内部权益薪酬的比例的大小。提高权益薪酬在其薪酬结构中所占比例,则可以起到事半功倍的、长期的激励效果。

关键词　高管薪酬机构 公司成长性 股权激励

目    录

摘要 I

一、研究的选题背景及意义 3

（一）研究背景及意义 3

1.研究背景 3

2.选题的意义 3

（二） 国内外研究现状 4

1.国内研究现状 4

1.国外研究现状 5

二、研究的主要内容分析 7

（一）相关概念 7

1.高管 7

2.高管薪酬结构 7

3.股权激励强度 8

4.企业绩效及成长 8

5.企业治理结构 9

（二）相关理论基础 9

1.委托代理理论 9

2.人力资本理论 10

2.激励理论 11

三、高管薪酬对企业成长影响的研究 13

（一） 高管薪酬结构对企业绩效的影响 13

1.高管货币薪酬对企业绩效的影响 13

2.高管持股对企业绩效的影响 13

3.高管在职消费对企业绩效的影响 14

（二） 高管薪酬结构与企业成长关系模型 15

1.高管人力资本的价值形态 15

2.高管人力资本的价值实现与企业成长模型 16

四、政策性建议 18

（一）合理确定高管的薪酬 18

1.完善薪酬激励机制 18

1.企业高管薪酬应与企业成长挂钩 19

（二）健全高管人员绩效考核制度 19

（三）完善薪酬的监督约束机制 20

参考文献 22

致谢 23