企业人力资源管理问题研究—海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司

摘要

随着我国市场化经济发展的进一步深入，经济全球化的程度进一步加深，企业必须充分发挥其人力资源管理手段的现代化经济价值。目前，人力资源管理作为企业现代化管理的一个重要手段，提升企业人力资源管理的现代化、科技性、适用性及实用性，是提升企业高效经营、快速发展的关键。本文以海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司为研究对象，分析海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司现阶段人力资源管理方面的潜在问题。通过综述人力资源管理的相关理论之于企业发展的重要意义，对海宁市浙大圆正·艾凯特酒店的人力资源改革提供针对性提升建议，旨在优化海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司的人力资源管理能力，改善海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司的人力资源管理实效性。

关键词：圆正·艾凯特；企业管理；人力资源管理；改善建议

目    录

摘要 I

一、 绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究主要内容 1

二、人力资源管理相关概述 2

（一）人力资源及人力资源管理的含义 2

1.人力资源的含义 2

2.人力资源管理的含义 2

（二）人力资源管理的功能和目标 2

1.人力资源管理的功能 2

2.人力资源管理的目标 2

（三）人力资源管理的重要性 3

1.人力资源管理是企业生存和发展的根本保证 3

2.有利于调动企业员工积极性、提高劳动效率 3

3.有利于减少劳动耗费，提高经济效益 3

三、海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司人力资源管理现状 4

（一）浙大圆正旅业集团及海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司介绍 4

1.浙大圆正旅业集团及海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司简介 4

2.公司人员结构 5

（二）海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司人力资源管理存在的问题 5

1.人力资源管理制度不健全 5

2.员工招聘效率低 6

3.员工培训不到位 6

4.薪酬结构不合理，福利水平低 6

5.后勤保障不到位 7

四、海宁市浙大圆正·艾凯特酒店有限公司人力资源管理改善建议 8

（一）明确人力资源管理制度 8

（二）完善人员招聘制度，有效招聘 8

（三）完善员工培训管理模式，强化培训管理 9

（四）完善薪酬福利制度 9

（五）建立畅通高效的沟通渠道 10

五、结论 11

参考文献 12

致谢 13