企业文化建设与核心竞争力关系研究以杭州泛城科技有限公司为例

摘要

改革开放以来国内企业快速崛起却寿命不长，很容易被外部原因影响企业自身的发展或濒临倒闭，大部分国内企业缺乏核心竞争力，在此背景下，本范文调查研究了国内外企业的企业文化和核心竞争力，以各种企业的案例研究为主要方式，发现有核心竞争力的公司都拥有持久恒定的企业文化，它是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。本文以“杭州泛城科技有限公司”为例，阐述公司创立之初如何逐步形成企业文化，如何形成有效的竞争力，在市场上拥有风吹不倒，雨打不败的姿态。企业文化和核心竞争力是相辅相成的，唇齿相依的，这样企业才能健康的可持续发展。

关键词　企业文化 核心竞争力 相辅相成 可持续发展

目录

摘要 1

目录 1

引言 1

第1章 企业文化的概念及主要特征 2

1.1 对企业文化的阐述 2

1.1.1 、企业文化的含义 2

1.1.2 、企业文化的基本特征 2

1.2 、企业文化的功能 3

1.3 、企业文化建设的心理机制 5

第2章 企业文化建设和核心竞争力关系国内外现状 8

2.1 、企业文化建设和核心竞争力关系国内现状 8

2.2 、文化建设和核心竞争力关系国际现状 10

第3章 新型企业文化应该以人为本 12

第4章 企业文化建设的案例分析 13

第5章 杭州泛城科技有限公司企业文化和核心竞争力建设 15

5.1、杭州泛城科技有限公司介绍 15

5.2  杭州泛城科技有限公司企业文化形成过程 16

5.3  杭州泛城科技有限公司企业文化如何释义和传播 16

第6章 企业文化和核心竞争力的关系研究结论 19

参考文献 20

致谢 21