浅析IT企业激励机制所存在的问题

XCLW22067  浅析IT企业激励机制所存在的问题  (字数：7832)

摘要

随着我国经济水平的不断提升与科学技术的迅速发展，IT企业在有了更加广阔的发展前景的同时，也面临着更多来自内外部的挑战，如何有效应对挑战，成为企业提升竞争力，实现长远发展的关键一环。而企业的核心竞争力来源于人才，能否留住人才、提升人才竞争实力和最大限度发挥人才潜能和创造力对企业发展具有重要意义。激励机制是企业人力资源管理的核心环节，具有合理有效的激励机制可以激发人才积极性和创造性。本文以A公司为例，通过问卷调查法和访谈法对企业员工进行调查，调查发现，A公司激励机制存在薪酬结构设计不合理、绩效考核体系不完善、企业培训机制不健全和忽视企业文化建设等问题，并结合文献资料研究提出合理优化薪酬结构、建立积分奖励制度，完善绩效考核体系、建设针对性企业培训机制，充分发挥员工潜能和重视企业文化建设，营造创新进取氛围等对策措施。希望提出的对策对IT企业激励机制的完善有一定借鉴意义。

[关键词]IT企业 人力资源管理 激励机制 

目录

摘要 I

一、 激励机制研究综述 2

（一） 国内研究综述 2

1. 员工激励内涵的研究 2

2. 员工激励策略的研究 2

（二） 国外文献综述研究 3

二、A公司激励机制现状 5

（一）A公司概况 5

（二） A公司人员结构特征 5

1. A公司员工年龄构成 5

2. A公司员工学历状况 6

（三） A公司激励机制现状 6

1. A公司激励政策 6

2．A公司员工薪酬水平 7

3．A公司绩效考核情况 7

4．A公司培训情况 7

三、企业激励机制现存问题 8

（一）薪酬结构设计不合理 8

（二）绩效考核体系不完善 8

（三）企业培训机制不健全 9

（四）忽视企业文化建设 9

四、 IT企业激励机制优化措施与建议 10

（一）合理优化薪酬结构，发挥积极激励作用 10

（二）建立积分奖励制度，完善绩效考核体系 10

（三）建设针对性企业培训机制，充分发挥员工潜能 10

（四）重视企业文化建设，营造创新进取氛围 11

参考文献 12

致谢 12

附录 13