完善企业文化建设对提升企业核心竞争力的研究——以杭州中为光电公司为例

摘要

企业文化是推动企业发展的核心精神，企业文化建设对于企业稳定发展能够起到十分积极的促进作用，有助于企业核心竞争力的提升，帮助企业增强凝聚力以及综合实力。但从目前来看，国内企业对于企业文化建设多有不足，也未能充分认识到企业文化建设在企业核心竞争力提升中所发挥的积极影响。基于此，本文选择以杭州中为光电公司作为对象，针对公司企业文化建设在提升核心竞争力方面的情况展开分析，首先对企业文化建设的相关理论概念进行概述，对相关理论知识形成基本的认识，其次针对杭州中为光电公司企业文化建设的现状进行介绍，在此基础上提出其中所存在的问题，最后分析杭州中为光电公司企业文化建设的完善策略，认为要明确企业文化核心，完善管理制度，建立人才培养机制等，从而才能够充分发挥出企业文化建设在企业核心竞争力提升中的潜力。

关键词  企业文化建设；核心竞争力；人才

目    录

摘要 I

一、绪论 3

（一） 选题背景及意义 3

1 选题背景 3

2 选题意义 3

二、企业文化建设与企业核心竞争力相关概述 4

（一） 企业文化建设相关概述 4

1 企业文化建设内涵 4

2 企业文化建设功能 4

（二） 企业核心竞争力相关概述 5

1 企业核心竞争力内涵 5

2 企业核心竞争力特证 5

（三） 企业文化与企业核心竞争力内在关系 6

三、杭州中为光电公司企业文化建设现状 7

（一） 杭州中为光电公司简介与企业文化建设情况 7

1 杭州中为光电公司简介 7

2 企业文化建设情况 8

（二） 管理制度情况 9

（三） 人才培养机制情况 9

四、杭州中为光电公司企业文化建设存在的问题 10

（一） 企业文化核心不明确 10

（二） 管理制度存在缺陷 10

（三） 人才培养机制不完善 10

五、杭州中为光电公司企业文化建设问题的解决对策 12

（一） 明确企业文化的核心 12

1 企业文化的探讨与学习 12

2 企业文化的探讨与学习 13

（二） 健全企业文化建设、管理制度及社会责任建设 13

1 健全企业文化建设 13

2 完善管理制度 15

3 注重社会责任建设提升竞争力 15

（三） 建设合理的人才培养机制及推动创新与时俱进 16

1 建设合理的人才培养机制 16

2 建立选拔优秀员工晋升机制 17

3 推动创新与时俱进 18

六、结论与启示 20

（一） 结论 20

（二） 启示 20

参考文献 21

致谢 22