XCLW20483 浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策 (字数：6429)摘要薪酬是企业管理中十分重要的一环，也是容易出现问题的一环。本文以荣鹏公司为例，分析浙江台州目前民营企业在薪酬管理体系上存在的问题，并提出相应的对策建议，完善企业的人力资源管理。关键词 荣鹏 薪酬体系问题 原因 对策目录摘要I第1章 荣鹏发展历..
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XCLW20483 浅析浙江荣鹏薪酬体系存在的问题及对策 (字数：6429) 摘要 薪酬是企业管理中十分重要的一环，也是容易出现问题的一环。本文以荣鹏公司为例，分析浙江台州目前民营企业在薪酬管理体系上存在的问题，并提出相应的对策建议，完善企业的人力资源管理。 关键词 荣鹏 薪酬体系问题 原因 对策 目录 摘要 I 第1章 荣鹏发展历史以及薪酬设计现状 2 1.1荣鹏发展历史 2 1.2薪酬体系现状 2 1.2.1计件薪酬计算方式 2 1.2.2计时薪酬计算方式 2 第2章 荣鹏薪酬体系存在的问题 3 2.1 薪酬体系设计缺乏战略高度 3 2.2 薪酬设计存在不科学，有劳资风险 3 2.3 欠缺福利、激励机制 3 2.4 薪酬与绩效关联性不强 3 第3章 荣鹏薪酬问题存在原因分析 4 3.1 薪酬体系未及时跟进修订 4 3.2 员工报酬只关注结果 4 3.3 薪酬增加没有科学的规则 4 第4章 荣鹏薪酬设计需改进的对策 5 4.1 薪酬设计结合企业战略目标 5 4.1.1 设计薪酬体系主要结构 5 4.1.2 设定岗位级别 5 4.2 增设福利、激励机制 6 4.2.1 计件员工增加年功工资 6 4.2.2 增设学历工资 6 4.2.3 设置全勤奖 6 4.2.4 设置年终奖励岗位股 6 4.3 绩效与薪酬挂钩 7 4.3.1 过程绩效考核 7 4.3.2 KPI结果考核 7 4.4 薪酬组成分解，符合法规要求 8 4.4.1 计件薪酬体系的改进方法 8 4.4.2 计时薪酬体系的改进方法 8 参考文献 9 致谢 9
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