XCLW20688 我国中小企业人事测评现状、问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究 (字数：10011)摘要企业的人力资源管理是企业经营发展中不可缺少的重要部分，对于提高企业的核心竞争力也有着重要的作用。而企业的人力资源管理中，人力资源测评可以为管理人员提供有效的人力资源信息，并且也是企业评价员工价�..
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XCLW20688 我国中小企业人事测评现状、问题及对策―――浙江大华技术股份有限公司的实证研究 (字数：10011) 摘要 企业的人力资源管理是企业经营发展中不可缺少的重要部分，对于提高企业的核心竞争力也有着重要的作用。而企业的人力资源管理中，人力资源测评可以为管理人员提供有效的人力资源信息，并且也是企业评价员工价值、选择合适管理手段的重要基础，因此人力资源测评对于企业的发展也有着重要的影响。本文首先分析了人事评测的相关理论，其次以浙江大华技术股份有限公司为例，探讨了该公司人事评测的现状及存在的问题，并提出了相应的对策及建议。 关键词 人力资源管理；人事评测浙江大华技术股份有限公司 目录 摘要 I 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 1.3 研究内容 1 2 中小企业人事评测相关理论概述 2 2.1 中小企业的界定 2 2.2 人事测评的基本概念 2 2.3 人事测评的内容 2 2.4 人事测评的功能 3 3 浙江大华技术股份有限公司人事评测现状及存在的问题 4 3.1 浙江大华技术股份有限公司简介 4 3.2 浙江大华技术股份有限公司人事评测现状 4 3.3 浙江大华技术股份有限公司人事评测存在的问题 5 3.3.1 测评技术落后 5 3.3.2 指标设置与实际存在差距 5 3.3.3 人才测评人员的专业素质差 6 3.3.4 缺乏制度支持 6 4 浙江大华技术股份有限公司人事评测的对策 7 4.1完善与企业相适应的人才测评体系 7 4.1.1 转变理念 7 4.1.2 配套制度建设 7 4.1.3 创新测评方法和技术 7 4.1.4 提高测评针对性 8 4.2 做好人才测评的宣传和多元化应用 8 4.2.1 广泛宣传 8 4.1.2 全面推动 8 4.1.3 多元化应用 8 4.1.4 沟通反馈 9 4.3 建立清晰明确的人才标准 9 4.4 加强内部人才测评队伍建设 9 结论 11 参考文献 12 致谢 13
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