互联网私营企业人才管理问题研究

XCLW20758  互联网私营企业人才管理问题研究  (字数：6814)

摘要

 人才管理问题一直是私营中小企业管理中不可或缺的要素,而这些私营中小企业日常经营管理活动中，却往往缺乏，甚至忽略这方面的系统研究。我国私营中小企业人才管理部门在人才管理、招聘、培训、考核、晋升以及薪酬管理等方面存在着诸多问题,从人力资源管理基础体系出发,结合互联网私营企业经营管理的实际情况,采取一些措施与对策：完善筛选、招聘、储备人才程序;建立系统培训计划;开展考核管理，制定人才晋升标准;薪酬体系规范化，专业型人才管理，等等

关键词

私营企业 /人才管理 / 问题 / 研究

目录

摘要 I

引言 1

一、人才的筛选、招聘、储备管理 2

（一）人才招聘培训储备……………………………………………………2

1.互联网行业人才的筛选 2

2.具体招聘的过程、方式 2

3.培训、储备人才 2

二、现有人才管理、晋级 3

（一）人才开发，培养，晋升管理 3

1.开发人才潜力、提高创新能力 3

2.定期对各部门各岗位进行考核……………………………………………………..3

3. 规范职位晋升的标准……………………………………...………………… ……3

三、人才薪酬体系规范化……………………………………… ..……4

（一）薪酬标准……………………………………………………… 4

1.规范薪酬标准 4

（二）设立额外激励制薪酬……………………………………………………… 4

1.制定奖励制度 4

2.贡献人才的划分 4

四、专业型人才的管理 5

（一）择人、用人、留人………………………………………………………… 5

1. 怎么吸引到专业型优秀人才 5

2. 做到物尽其用人尽其才 5

3. 怎么保证人才稳定性 5

参考文献 6

致谢 7