浅谈宁波市中小型民营企业人才现状及对策

XCLW20785  浅谈宁波市中小型民营企业人才现状及对策  (字数：9625)

摘要

随着社会主义市场经济制度的不断深化改革与完善，宁波地区民营中小企业的自主成长在带动区域行业进步，促进宁波国民经济发展、缓解就业压力方面发挥的作用日益突出。如何使民营中小企业保持高速可持续发展，合理发挥人才的主观能动性是一个至关重要的影响因素。由于中小企业自身的规模和管理模式的限制，是的民营中小企业内部人才结构不完善，高新技术人才缺失现象日益严重。本文主要分析了宁波市中小企业的人才计划实施现状，并针对现状中人才流失的实际问题进行较为全面分析，并以此为基础浅论民营中小企业得以留住人才的具体措施和对策，以更好促进民营企业的健康发展。

关键词　民营企业；宁波；人力资源；激励制度； 

目    录

摘要 I

引言 1

一、 宁波市人才资源现状 2

（一）人才总量 2

（二）人才结构及数量 2

（三）人才资源环境 2

二、 宁波市中小民营企业面临的人才问题 4

（一）中小民营企业的概念 4

（二）人才工作对中小型民营企业的重要性 4

（三）宁波地区中小型民营企业面对的人力资源问题 5

1 企业规模小，风险高，缺乏人才较好的生存环境。 5

2 漠视人力资本的投入，满意满足人才提升的需要。 5

3 缺乏良好的企业文化，难以形成人才的归属感。[6] 5

4 缺乏良好的外部人才引入环境。 6

三、 中小民营企业的人才计划对策及分析 7

（一）建立适用的企业人才机制 7

1 确立正确的人才观念。 7

2 建立有效的激励机制。 7

2.1 薪酬及福利激励 7

2.2  感情激励 7

2.3事业激励 8

2.4  制度激励 8

（二）全面启动创新型人才引进政策 8

（三）进一步优化人才环境 9

四、 结语 10

参考文献 11

致谢 12