绿城房地产文化与核心竞争力关系的研究

摘要

随着我国市场经济不断革新，企业竞争逐渐演变成企业组织文化的竞争。企业文化通过引导员工的价值理念，促进企业不断的对其产品质量、服务意识及创新理念等进行健全。从而使得企业通过优质的服务、饱满的精神风貌、卓越的品质、迅速的信息反馈等在外环境中呈现良好的形象，赢得顾客的青睐，从中形成企业长远型的核心竞争力优势。本文就此问题展开研究。

关键词　企业文化；核心竞争力；绿城房地产

目录

摘要 I

目录 I

一、相关概念阐释 3

（一）企业文化 3

（二）企业核心竞争力 3

（三）企业文化对促进企业核心竞争力的重要性 4

1.培育企业核心竞争力的养料 4

2.提升企业管理水平的价值源泉 4

3.增强企业向心力和凝聚力的有效途径 4

4.改善企业与员工、员工与员工之间关系的黏合剂 4

二、绿城房地产企业文化发展现状及问题 4

（一）企业简介 4

（二）绿城房地产企业文化现状 5

1.绿城房地产企业理想 5

2.绿城房地产企业人才观 6

3.绿城房地产企业管理文化 6

（三）存在的问题 7

1.公司文化核心理念提炼不足 7

2.员工在企业文化认识上存在误解 7

3.企业发展阶段特色的体现不足 8

4.在文化建设上存在误区 8

三、绿城房地产企业文化建设问题的原因分析 9

1.传统文化的影响 9

2.企业管理体制的影响 9

3.缺乏创新 9

4.忽略对“人本文化”的建设 9

四、企业文化发展与核心竞争力提高的对策 9

（一）突出“以人为本”的创新 10

（二）突出特色的创新 10

（三）坚持全员共同参与的创新 10

（四）突出绩效的创新 11

结论 11

参考文献 11