人力资本激励机制的设计及实施保障措施

摘要

随着企业间竞争压力的加大，人力资本激励机制在企业中的地位和作用日益突出，人力资本不仅成为经济与社会发展的重要稀缺资源，也是企业价值增值和可持续发展的关键性稀缺资源。本文以人力资本激励机制的设计及实施保障措施为命题，采用文献研究费、综合分析法和个案分析法对命题进行研究，通过研究发现我国企业人力资本激励机制存在盲目激励、激励机制曾侧单一和动态性差、缺乏相应绩效考核体系支持的问题，结合人力资本激励因素归类，从激励时机、频率、程度及组合策略入手，设计人力资本激励机制，为确保设计的人力资本激励机制能在企业中顺利实施，从企业文化、差异化激励机制、绩效考核及报酬制度方面提出激励机制实施的保障措施。

关键词　人力资本；激励机制；设计；激励组合策略

目录

摘要 I

目录 I

一、人力资本激励机制的概述 1

（一）人力资本的界定 1

（二）激励机制的涵义 1

（三）人力资本激励因素归类 1

1.长期激励因素 1

2.短期激励因素 2

3.物质激励因素 2

4.非物质激励因素 2

（四）激励机制的作用 2

1.激励机制的正面作用 2

2.激励机制的负面作用 3

二、企业人力资本激励机制现状及存在的问题 4

（一）企业人力资本激励机制的现状 4

（二）企业人力资本激励机制存在的问题 4

1.管理意识落后，盲目激励 4

2.激励机制层次单一，动态性差 5

3.激励机制缺乏相应绩效考核体系支持 5

三、人力资本激励机制的设计 6

（一）激励时机 6

（二）激励频率 7

（三）激励程度 7

（四）人力资本激励组合策略 7

1.短期物质激励——年薪制 7

2.长期物质激励——股权激励 9

3.短期非物质激励——培训与晋升机制 10

4.长期非物质激励——声誉与地位激励 11

四、企业人力资本激励机制实施的保障措施 12

（一）塑造优良企业文化 12

（二）制定差异化激励机制 12

（三）建立科学、动态员工绩效考核及报酬制度 13

参考文献 16

致谢 17