浅谈企业人力资本的激励机制

XCLW20128  浅谈企业人力资本的激励机制  (字数：7514)

摘要

激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化，激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个企业，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。

随着我国民营企业的规模不断扩大，实力也不断在增强。但是与国企和外企相比，在吸引人才方面民企仍有很长的路要走。如何与外企和国企在人力方面竞争，吸引到真正的人才，是民营企业所需要思考的问题。激励是人们行为的动机,企业通过激励员工意识到符合要求的方式将自己的欲望得到满足,从而满足企业组织行为的需要。心理学家指出，人的行为本质上是动机行为，即人的行为是一定的目的和目的，这种动机也源于人类的需求欲望。有欲望的需要，就有动力，就有行为。有时可以产生紧张的需求没有得到满足,导致人们的身体或心理上的不平衡,感觉不舒服,,反过来刺激单独驱动,这种驱动会导致特定目标行为。

关键词　激励机制；民营企业；员工心理；对策

目    录

摘要 I

一、引言

（一）研究背景 2

  （二）研究的目的及意义..................................2

二、激励机制的相关理论 2

  （一）激励机制的概念和内容...............................2

（二）激励机制的作用.....................................3

三、嘉善力基计量技术有限公司员工激励问题 5

（一）激励形式单调 5

（二）激励措施针对性缺乏................................5

（三）“以人为本”思想缺乏............................  .6

（四）缺乏长期有效的激励................................6

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四、对嘉善力基计量技术有限公司激励问题采取的措施 7

（一）增强激励的针对性 7

（二）建立健全的绩效考核体系 7

（三）重视短期激励，加强长期激励........................8

（四）实施有效激励手段..................................8

五、总结 8

参考文献 9

致谢 10