浙江家族企业核心人才流失现状及解决对策研究

XCLW20182  浙江家族企业核心人才流失现状及解决对策研究  (字数：6109)

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摘要 1

前言 1

一、 家族企业人才流失的危害 2

（一） 企业成本增加 2

（二）企业实力降低 3

（三）企业组织凝聚力减弱 3

二、浙江家族企业人才流失的现状 3

（一）人才制度情况 3

（二）人力资源管理制度情况 4

（三）员工职业生涯规划情况 4

（四） 企业文化建设情况 5

三、浙江家族企业人才流失的主要因素 5

（一） 外部环境因素 5

（二） 企业内部因素 6

（三） 个人因素 6

四、 浙江家族企业人才管理流失问题解决措施 6

（一）建立现代企业制度优化人力资源规划 6

（二） 健全人力资源管理制度 7

（三） 为员工提供职业生涯设计 7

（四） 加强企业文化建设提高凝聚力 8

结论： 8

参考文献 8

摘要

随着现代社会经济的快速发展，企业之间的竞争不断加剧，为了能够进一步提高企业的核心竞争力，必须要培育更多的核心员工，人力资源作为企业发展最主要的动力，能够有效的促进企业发展的整体质量，但是从目前情况来看，在家族企业中由于企业的核心员工大量流失，所以导致家族企业自身的发展存在不足。严重制约了家族企业的合理经营，为此本文针对家族企业中核心员工流失的主要问题进行深入分析，明确核心员工流失的重点原因，并且提出了相关的解决对策，通过恰当的技术手段来提高企业员工发展的整体质量，保证企业员工自身的经营管理水平得到全面提升。

关键词： 家族企业；人力资源；人才流失；主要对策

前言